1. CÓDIGO DE ÉTICA
1.1. Introdução
O Código de Ética da Data Experts estabelece os princípios que guiam nossas ações diárias. Queremos garantir que todas as decisões tomadas pela empresa sejam pautadas em respeito, integridade e responsabilidade.
1.2. Integridade e Transparência
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Conduta Honesta: Cada colaborador deve agir com honestidade e transparência no relacionamento com clientes, parceiros, fornecedores e colegas de trabalho.
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Conflitos de Interesse: Situações que possam gerar conflito de interesse devem ser reportadas e analisadas para assegurar decisões justas e éticas.
1.3. Respeito às Leis e Regulamentos
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Conformidade Legal: Cumprimos todas as leis, normas e regulamentações aplicáveis, incluindo aquelas relativas à proteção de dados (LGPD, GDPR) e publicidade.
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Uso Responsável de Dados: Trabalhamos apenas com dados obtidos de fontes confiáveis, protegendo informações e garantindo a privacidade de clientes e usuários finais.
1.4. Compromisso com Clientes e Parceiros
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Confidencialidade: Mantemos a confidencialidade de informações fornecidas por clientes e parceiros, utilizando-as somente para os fins acordados em contrato.
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Qualidade dos Serviços: Buscamos a excelência na entrega de soluções de marketing digital de precisão, investindo em processos e tecnologias inovadoras.
1.5. Respeito e Valorização das Pessoas
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Ambiente de Trabalho Positivo: Promovemos um ambiente de trabalho saudável, livre de discriminação e assédio.
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Desenvolvimento Profissional: Incentivamos o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, respeitando suas ideias e conhecimentos.
1.6. Relacionamento com a Sociedade e o Meio Ambiente
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Responsabilidade Social: Reconhecemos o impacto de nossas atividades na sociedade, apoiando iniciativas que promovam desenvolvimento sustentável e inclusão digital.
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Práticas Sustentáveis: Buscamos maneiras de reduzir o consumo de recursos, adotando políticas de reciclagem e conscientização ambiental quando possível.
1.7. Cumprimento e Denúncia
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Canal de Denúncias: Qualquer conduta que viole este Código de Ética deve ser reportada ao departamento responsável ou à liderança da empresa.
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Consequências: Violações podem resultar em medidas disciplinares, que podem incluir advertências, suspensão e até desligamento.